你相信么，很多问题看起来各有不同，可底层逻辑往往都是类似的。
前两周，有位年轻读者转了一个知乎问答给我：“毕业生如何在3年赚到100万？”
他说，自己23岁，没钱没背景，眼下工资6千多，毕业3年赚到100万估计很难实现，但计划30岁时能实现攒下100万的小目标，不知道有没可行的方法？
另外一位读者说，她转行了三次月薪勉强过万，但依然很迷茫，再过几个月要30岁了，沮丧的情绪一天比一天浓烈。不知道有没有方法能让自己找到方向。
看到这两条似乎无关联的留言，临公子其实有个感触：
30岁前一天，和30岁后一天，没有任何本质不同。
无论哪个阶段，多数职场问题集中在两个点，一是挣太少，二是不明白自己能做什么、擅长做什么。
临公子并不想做什么鸡汤人生导师，我走的弯路不比别人少啊。经常洋洋洒洒立完flag发现，你有你的计划，老天另有计划。
只是回头想想，周围那些30岁前做到这4件事的人，似乎过得都不至于太差。
01
学一门扎实的手艺
之前看到一个新闻：76岁的日本家庭主妇山田胜子入职东京町田市的星巴克。
大家很惊讶，为什么这么高龄、多年职场断崖的老奶奶可以快速适应新环境，并出色完成工作？
因为长期做家庭主妇，胜子比其他年轻员工更能照顾顾客的感受，以及，她早在主妇生活中练就了麻利的清洗能力，如何清洁、如何晾晒、如何降低破损几率……做得驾轻就熟。
对绝大多数普通人来讲，都是要靠本事吃饭的。
而不少人一边抱怨薪资太低、老板太抠，一边本职却做得乏善可陈。
我们真正应该关心的，不是毕业多少年年薪多少万，而是如何尽快拥有一门拿得出手的技能。
所以就需要大量练习基本功，先让自己达到60分，再让量变引起质变。
《士兵突击》里伍六一对还是新兵的许三多说：“五公里越野跑，我跑了5000公里才拿了个全师第二，你想就这么混下去啊？门都没有！”
一门扎实且满足市场需求的技能，具备釜底抽薪的属性，至少能解决70%以上的问题。
它决定了我们的职场基本面。
02
别担忧过分遥远的事情
我经常收到一类信息，大几百字的问题，包含了7、8个问题。
“如何找到好工作”、“如何和老板谈加薪”、“以后如果买不了房怎么办”、“自己非常自卑，一直找不到女朋友怎么办”……
一方面希望马上能计划到成功，但另一方面，想到前方困难重重就始终迈不出脚步。
这就导致什么呢？
长期处于恐慌焦虑状态中。
稻盛和夫在《活法》中曾表达过一个观点：做好手边事，就知道下一步怎么走了。
作为经营两家500强公司的经营大师，他在书里，提到最多的词就是努力工作，再努力工作。动不动就是“我建议你竭尽全力把你眼前的工作做好，坚持不懈地努力。这样做了，你前进的道路一定会展现。”
听起来超级鸡汤对吧？
实际上，稻盛和夫也没其他方法。
他从小到大成绩都不好，毕业后好不容易在陶瓷厂找到一份工作，工厂濒临倒闭发不出工资，他只好在实验室夜以继日地做实验推演，没想到成果为工厂带来了生机。
创建京瓷后，公司又持续亏损处于破产的边缘。万般无奈之下他心想：既然不知道怎么做，那就遵循做人基本的准则，努力地做正确的事吧。
结果再次扭亏为盈。
我们一路成长，必然会遇到诸多压力。就好比跑1万米，肯定很辛苦，但有一种特别有效的解决方法是：
你先骗自己跑1千米，然后再骗自己继续跑1千米。
把任务拆解开，先解决眼前的问题，见招拆招，不知不觉就会在过程中找到答案。
03
主动出击
我前同事带了一个实习生，上个月，她提交的实习心得中有几句话让朋友印象很深：
“希望公司能建立更完善的新人培训制度，提供给员工更多锻炼机会。”
这个实习生日常比较沉默寡言，同事交给她的任务，有时做完了也没反馈。习惯安安静静地在工位上，也很少主动与同事们交流。
事实上，没有人有义务手把手地教你。你想要的机会，多数要靠自己主动争取。
“主动”包括两点。
1、主动做事。
董明珠36岁进入格力，成为一名普通的销售员。没多久，她就被派去安徽找一家经销商要账，金额不小，42万。
当时市场规范不完善，拖账赖账是常事。何况这笔欠款是上位销售员留下的烂摊子，她就算没要回来，其实也没人会说什么。
然而，董明珠天天去找经销商，终于有天把避而不见的经销商堵在办公室，扬言“你要么还钱，要么退货！否则从现在开始，你走到哪里我就跟到哪里！”
40天内，讨回了42万债款，令所有人刮目相看，包括当时的总经理朱江洪。
表面看，花费了大量时间精力讨债，又不会多发工资。但她主动想办法去解决问题，不仅让自己产生了更大的价值，也得到了上司的认可，从而得到了更多机会。
2、主动学习。
不少人的心态是，希望有人喂饭式地教自己，或是认为请教别人是件不好意思的事情。
可你知道么，你职场中遇到的大部分问题都是别人经历过的。我们大可模仿别人的方式和套路，让它们为己所用。
何必要亲自去踩坑获得经验值呢？
向同事取经，恐怕是最快上手的方式之一。
何况，向别人求教也是一种交流方式。心理学上有个“富兰克林效应”，是指那些曾经帮助过你的人，会更愿意帮助你一次。
合作关系，就是在你帮我、我帮你之间搭建而来的。
04
时刻准备变化
我刚工作时做项目助理，日常任务之一是协助制定计划、跟进汇报。
有一次项目情况比较复杂，我看着进度越来越滞后，只好询问各环节执行人是什么原因，然后软磨硬泡地催他们赶紧做完。
上司看到我日报后，甩了句：“你不知道提出修改计划吗？计划就是为了变化存在的。”
我当下就凌乱了。
因为我一直以为计划制定出来，就是要严丝合缝地去执行，从来没有意识到应该跟着变化去修改计划。
生态圈里有个规律：最终活下来的，不是最强大的，而是应变能力最强的。
这条规律同样适合职场。
很多人是埋头苦干的老实人，十年如一日，兢兢业业。
这么做当然没什么不对，但很可能吃亏。
吃亏之处在于，花费了大量精力累积而来的经验，很可能随着外界变化而逐渐失去含金量。
这年头，我们时常聊副业、聊行业、聊趋势、聊那些新兴的或淘汰的事物，归根到底聊的都是两点：
1、变化；
2、应对变化。
正如管理学家德鲁克所说，未来不可怕，可怕的是变化的未来，我们仍然沿用旧的逻辑。
最后我想说，上面这4点其实算是我踩过一些坑后得到的体会。我越来越发现，一个人的财富和成长，与他的年龄没太多关系。
与他的认知息息相关。
世界再怎么变化，机遇和风口一直都在，只是有的人视而不见，错过一个又一个路口；有的人被风一吹就清醒了，赶紧顺势而为快速适应。
所以，在捕捉到机会之前，请好好打磨适合需求的专业技能、从解决眼前的问题着手、学会主动出击、并保持随时变化的心态。
你会发现，真正治愈焦虑的良药，是懂得理性思考并采取行动的自己。
