前段时间，老家一位阿姨说想找工作，中老年人，并不了解招聘渠道，恰恰短视频上弥补了这一空缺。
这个事儿是前天我跟圈里边一位朋友聊天，得知的，让不问不知道，一问吓一跳。他上个月做这个项目，搞了两个多w，我分析之后，觉得这个事儿是绝对值得搞的，而且潜力非常大，那么今天就给大家做一个具体的拆解。
我们在抖音上经常会看到这样的内容。
这类的内容，曝光率还是不错的，基本上能够覆盖同城流量。
标题也是简单明了，标明了各种福利，然后下面的评论是这样的。
都是留言找工作的，精准度特别的高。都是附近区县的。
就这样的一个视频最起码能够给他带来2000-5000块钱的收入，具体看有多少人进场。
他做的视频就是类似这样的内容，都是工厂实拍。
这个项目它的原理其实很简单，就是在抖音上注册一账号，然后发各种招聘信息，那么有求职者，通过你发的这个视频信息，然后找到你，你把他推荐给你对接的这个人力资源的公司。
那么人力资源公司就会给你提成，而且这个业务，你在抖音上做，它是面向全国的这个市场，空间是足够大的。
怎么通过抖音发布视频来获得求职者呢？
发布招聘视频大概要分为两种方式，第一种就是像我这种真人出境，口播的方式，把工厂的招聘需求说出来，让大家知道这个工厂在招聘，如果有意向的话来找到你。
还有一种就是以工厂的形式，用文字把它写出来，就写有一个是做什么的工厂在招聘，有意向的就会直接私信。
人力资源公司给我们提供企业所有的招聘信息后，我们要把所有的企业招聘岗位进行统计，这样便于后期给求职者进行对接。
招聘信息的视频我们要提前做好，抖音要保持每日更新招聘信息，发布抖音的方式有视频加文字，还有图片加文字，也可以真人出镜，用口播的方式把招聘信息体现出来，
主要把所招聘的岗位薪资和招聘企业名称呈现出来，每个抖音作品时长控制在15秒左右，不要太长，太长会影响视频的完播率，从而降低视频的播放量。
而且这几年求职的人非常多。但实际上很多企业又存在这种招工难的问题，所以就导致这个项目，它两端的需求都非常大，这就给我们提供了一个非常好的项目。
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