人力资源（HR）是一个庞大的职业领域，从业人员众多。据工信部报告，2022年我国平均每天新设企业达到2.38万户，这一数字是2018年的1.3倍。截至2022年底，我国中小微企业数量已超过5200万户，比2018年增长了51%。这意味着企业对于人力资源管理的需求日益增长。
随着企业数量的增加，HR岗位的从业人员数量也在持续上升。每个企业通常至少配备一名HR，而规模较大的公司则会有更多的人事岗位。按照这个计算，仅以每个企业两人来估算，HR岗位的从业人员数量已经超过一亿人。
考虑到这一庞大的人力资源群体，小红薯平台成为了一个具有吸引力的发布平台。通过发布人事、行政所需的相关资料，能够吸引这些从业者，并为他们提供有价值的虚拟资料。这一策略不仅有助于满足他们的需求，同时也为我们带来了收益。
揭秘
准备工作
要开始在小红薯上运营，首先需要注册账号。推荐使用2-3个新号来操作，因为大多数平台对新号都有流量扶持，有助于提升曝光度。
如果你已经有小红薯的老号，想要切换到新号操作，不用担心，注销老号非常方便，可以做到秒注销，而不需要等待一个星期。
在运营多个账号时，要特别注意保持每个账号的独立性。一机一卡一号是基本原则，确保每个账号使用独立的手机卡和数据流量进行操作。在同一网络下，多个账号容易被平台判定为营销账号，从而面临限流的风险。另外，如果某个账号出现违规行为，可能会影响到同一网络下的其他账号。
寻找对标账号是提升运营效果的关键。通过观察同行的作品，分析其爆款内容，可以获得很多灵感。适当地模仿同行并修改自己的昵称、头像、个性签名和背景图，有助于更好地定位自己的账号风格和形象。
为了方便自己使用和与客户分享资料，准备一个网盘是必要的。购买素材资料包通常会通过网盘链接分享，而卖给客户时同样可以使用网盘链接进行交付。
为了更好地与客户沟通并展示自己的业务，准备一个专业的业务微信号。在打造朋友圈时，可以通过观察同行的朋友圈来获取灵感。具体而言，使用另一个微信号去添加同行，观察他们是如何引导潜在客户到自己的微信号，以及他们的微信朋友圈是如何打造的。
制作发布
素材来源方面，除了电商平台和万能的某宝之外，你还可以考虑其他途径。寻找与自己内容相关的素材，确保其质量和适用性。
模仿同行的爆款作品，但要记得在模仿的基础上进行创新，打造自己的特色。通过制作自己的作品，你可以更好地展现自己的风格和观点。
作品的两种形式各有优缺点。实拍照片制作笔记可以增强真实感，激发用户的购买欲望；而截图形式则更简单方便，适合快速制作内容。你可以根据需要选择适合的形式。
美图秀秀和醒图这两款软件简单易用，适合新手操作。花些时间熟悉软件功能，将有助于你更好地编辑和美化作品。当然，网上也有许多教程可供参考，帮助你深入了解软件的使用技巧。
发布作品时，选择合适的话题标签和标题至关重要。通过观察同行作品，你可以找到热门话题和吸引人的标题。同时，利用创作者中心和笔记灵感功能，你可以找到适合的主题并获得更多的曝光机会。记得订阅笔记灵感以获得200的曝光奖励，并持续发布优质作品，增加平台的推荐机会。
坚持每天发布1-3条内容，选择流量较大的时间段发布，并保持长期稳定的更新频率。例如，早上7点到8点、中午12点到1点以及晚上6点之后等职场人下班后的时间段是流量较大的时段。
变现方式
小红书的用户质量一般都很高，免费送的话大部分是会一键三连的，也能够帮助我们进行快速积累粉丝，当你的小红书账号粉丝数量达到1000之后去开通蒲公英平台，通过接商单来赚取利润。价格具体取决于你的账号情况。而且，这些商单通常会为你提供制作好的素材，你只需要负责发布和管理就可以了，不需要自己去制作，非常方便。
引导进私域，可以提供免费及付费方式，免费使用网盘拉新进行发送，付费可以则直接发。
注意事项
将微信添加好友设置为不需要验证，这样可以确保及时回复用户咨询，避免客户流失。
引流常见的做法是使用主号专注于吸引流量，而小号则承担风险。要实现这一目标，继续跟随同行的做法并模仿他们是一个有效的方法。
对于新人来说，模仿对标账号是一个不错的起点。记住，同行是最好的老师，通过模仿同行，你可以更快地入门并找到最适合自己的方法。
小红薯平台的流量增长可能需要一些时间，因此要有耐心。一旦选定了项目，长期坚持是关键。
如果一个笔记的浏览量在100到300之间或更高，那么这属于正常范围。如果你连续10条笔记的浏览量都在100以下，那么可以采取以下方法来检测账号是否被限流：点击“我的”，进入左下角的“设置”，然后点击“账号与安全”。在这里点击“升级专业号”，观察下方的“成为专业号”按钮。如果按钮是红色的，说明账号正常；如果是灰色的，则表示账号被限流，此时可以考虑注销后重新注册。
众所周知，红薯平台的用户群体以年轻人和女性为主。而人事行政岗位恰恰也多由女性担任，这意味着该平台与这一岗位群体有着极高的契合度。随着管理的日益规范化，表格化成为趋势，与之相关的资料需求也随之增加。
与其花费大量时间制作表格和规章制度，不如选择花费小额费用直接购买全套资料，根据实际需要下载使用。对于这些有消费能力和消费意识的人事行政人员来说，这种付费使用的模式非常适合他们。
此项目的优势在于其操作简便。相比之下，制作图文比制作视频要简单得多。尽管现在有很多AI软件提供一键成片的功能，但图文创作仍然是一个既高效又易于上手的选择。
因此，利用红薯平台发布人事行政相关资料，提供虚拟资料包，不仅满足了这一岗位群体的需求，还为他们提供了方便快捷的资料获取方式。这种策略不仅简单易行，而且具有很大的市场潜力。
